Tecnologías para la inclusión laboral
La inclusión laboral se refiere a la práctica de asegurar que todas las personas, independientemente de sus características o circunstancias personales, tengan acceso a oportunidades de trabajo justas y equitativas.
Esta práctica promueve la igualdad de oportunidades, mejora la calidad de vida y el bienestar de las personas, fomenta la innovación, la creatividad, ayuda a las empresas a atraer y retener el talento diverso.
Es importante mencionar que en Chile existe la Ley de Inclusión Laboral, que promueve la inclusión de las personas con discapacidad dentro de las empresas.
A continuación, te damos a conocer qué herramientas puedes utilizar en tu empresa para apoyar la inclusión laboral.
Conoce algunas tecnologías para la inclusión laboral
- Lectores de pantalla: software que convierte el texto en voz y permite a las personas con discapacidad visual escuchar el contenido de una pantalla.
- Algunos ejemplos son: NVDA (NonVisual Desktop Acces) y JAWS (Job Access With Speech).
- Ampliadores de pantalla: software que permite a las personas con discapacidad visual ampliar el tamaño de la pantalla y los elementos de la interfaz. Algunos ejemplos son: ZoomTex y Windows Magnifier (incluido en el sistema operativo Windows).
- Teclados virtuales: software que permite a las personas con discapacidad física utilizar un teclado en la pantalla en lugar de un teclado físico. Algunos ejemplos son: On-Screen Keyboard (incluido en el sistema operativo Windows) y Keyboard Viewer (para dispositivos Apple).
- Software de reconocimiento de voz: tecnología que permite a las personas con discapacidad física controlar su computador con la voz. Algunos ejemplos son: Dragon NaturallySpeaking y Microsoft Speech Recognition (incluido en el sistema operativo Windows).
- Teclados con adaptaciones: teclados para personas con discapacidad física, como teclas grandes o teclas que requieren menos presión para escribir. Por ejemplo: Teclado IntelliKeys USB.
- Mouse adaptado: mouse con adaptaciones para personas con discapacidad física, como un mouse con trackball o un mouse con botones grandes.Ejemplo: mouse rollerball, que tiene una bola grande en lugar de un ratón tradicional, por lo que puede ser controlada por el usuario con la mano, el brazo o el codo.
- Sistemas de voz a texto y texto a voz: software que convierte la voz en texto y viceversa. Un ejemplo de sistema de voz a texto es el Asistente de Google y de texto a voz es Google Text-to-Speech.
- Ayudas técnicas para la escritura: software que ayuda a las personas con discapacidad de escritura a escribir eficientemente. Algunos ejemplos son: correctores ortográficos, software de predicción de palabras y tableros de comunicación.
- Sistemas de comunicación aumentativos y alternativos (CAA): tecnología que permite a las personas con discapacidades comunicarse utilizando símbolos, imágenes o sonidos. Por ejemplo: tableros de comunicación con símbolos o imágenes que representan símbolos comunes.
Estas son solo algunas de las tecnologías de accesibilidad que existen para ayudar a las personas con discapacidades a acceder a la tecnología y la información.
Es importante recordar que cada persona es única y puede tener necesidades específicas, por lo que es importante buscar soluciones personalizadas y adaptadas a cada situación individual.
Ley de inclusión laboral chilena
La Ley de Inclusión Laboral en Chile es una ley promulgada en 2017 con el objetivo de promover la inclusión de personas en situación de discapacidad.
Esta ley establece que todas las empresas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos el 1% de su fuerza laboral con personas con discapacidad.
Es importante mencionar también que la ley establece que las empresas deben cumplir con una serie de requisitos de accesibilidad y adaptación en sus lugares de trabajo para garantizar la igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad.
Consejos Bupa
La inclusión laboral es esencial para construir una sociedad más justa e inclusiva, y para permitir que todas las personas desarrollen su potencial y contribuyan plenamente a la sociedad.
Por esta razón, además de preocuparte de la adaptación de los lugares de trabajo, es relevante que te preocupes de la salud de tus trabajadores.
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