Buenas prácticas de inclusión laboral en empresas
Chile cuenta con una ley que obliga a las empresas a incluir personas con discapacidad en su fuerza laboral. Este es un gran paso adelante para la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo.
A través de esta ley, se busca crear más puestos de trabajo para las personas con discapacidad y también ayuda a cambiar las actitudes hacia la discapacidad en el lugar de trabajo.
A continuación, te contamos todo lo que debes saber sobre la Ley de Inclusión Laboral y qué puedes hacer para convertir tu lugar de trabajo en un espacio más inclusivo.
¿Qué es la ley de inclusión laboral en Chile?
Es una ley que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad y establece una cuota de contratación del 1% para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional o AFP.
La ley de Inclusión Laboral aplica en:
- Empresas e instituciones públicas
- Fuerzas Armadas
- Empresas privadas con 100 o más colaboradores.
Características
Además, la ley n.º 21.015 establece:
- El respeto a la dignidad y derechos de de las personas con discapacidad mental, eliminando la discriminación salarias.
- La edad límite para suscribir el “Contrato de Aprendizaje con Personas con Discapacidad” es de 26 años.
- La prohibición de toda discriminación hacia personas con discapacidad
- Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.
Beneficiarios
Son beneficiarias aquellas personas que:
- Reciban una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional
- Cuenten con discapacidad calificada previamente por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).
¿Se cumple la Ley de Inclusión Laboral en Chile?
De acuerdo a un Informe de la Fundación con Trabajo, el 2021 hubo una participación laboral de personas con discapacidad del 38,2%, lo que equivale a 21.038 personas cuyo contrato laboral está vigente.
Este porcentaje representa un aumento, en comparación con años anteriores, en la contratación de personas con discapacidad en empresas de diferentes rubros. Sin embargo, el estudio advierte un preocupante aumento de contratos terminados, es decir, una alta cifra de personas cuyas contrataciones no perdura en el tiempo.
Importancia de la inclusión en el mundo laboral
Son múltiples los motivos por lo que es fundamental promover y abordar la inclusión social en las empresas. Algunos de estos son:
- Promueve un mejor clima laboral
- Pluralidad en la toma de decisiones
- Mejor resolución de problemas
- Aumenta la calidad de vida de las personas con discapacidad
- Establece nuevos desafíos
- Disminuye la rotación de personal y aumenta la retención de talentos
- Mejora la reputación corporativa
- Fomenta la cultura corporativa a través de nuevos valores
- Incentiva el compromiso y la autoconfianza de los colaboradores.
¿Qué ejemplos o casos prácticos pueden tomar las empresas para favorecer la inclusión laboral?
- Capacitar a los colaboradores en temas relacionados con inclusión y diversidad laboral: Es importante renovar la cultura empresarial a través de nuevos valores enfocados en la inclusión y diversidad. Las capacitaciones, charlas y talleres son instancias adecuadas para abordar estas temáticas con los colaboradores.
- Utilizar tecnología accesible en los procesos de reclutamiento y selección de personal: Se recomienda que las empresas utilicen herramientas digitales que faciliten los procesos de contratación a personas con algún tipo de discapacidad.
- Invierte en infraestructura: Incluir el braille en los botones de los electrodomésticos de la cocina, contar con ascensores o rampas y destinar espacios para las sillas de ruedas son algunos ejemplos de cómo hacer más accesibles las empresas.
- Usa Tecnología inclusiva: Utiliza lectores de pantalla, etiquetas alt y softwares dedicados a brindar mayor accesibilidad a personas con discapacidad.
- Celebra eventos y actividades inclusivas: Procura que los eventos y reuniones laborales cuenten con todos los recursos necesarios para satisfacer las necesidades de los colaboradores que posean algún tipo de discapacidad. De esta forma, podrás fomentar la participación, el compromiso, la motivación y la autoconfianza en tu lugar de trabajo.
Estos son algunos ejemplos de inclusión laboral que puedes poner en práctica en tu empresa. Si no sabes por donde empezar, recuerda que es muy importante escuchar a tus colaboradores y conocer sus necesidades. De esta manera, ellos se sentirán involucrados y fomentarás la toma de decisiones colectivas.
